La igualdad de oportunidades es la ley

La Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Área Sudoccidental, como receptora de asistencia financiera federal, debe proporcionar el siguiente aviso de que no discrimina por ningún motivo prohibido.

La igualdad de oportunidades es la ley

Es contra la ley que este receptor de asistencia financiera federal discrimine sobre las siguientes bases: contra cualquier persona en los Estados Unidos, por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, afiliación política o creencia. ; y contra cualquier beneficiario de programas con asistencia financiera bajo el Título I de la Ley de Oportunidad e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA), sobre la base de la ciudadanía / estatus del beneficiario como inmigrante legalmente admitido autorizado para trabajar en los Estados Unidos, o su participación en cualquier programa o actividad de WIOA Título I con asistencia financiera.

 

El destinatario no debe discriminar en ninguna de las siguientes áreas:

 

  • decidir quién será admitido o tendrá acceso a cualquier programa o actividad con asistencia financiera de Título I de WIOA;

  • brindar oportunidades o tratar a cualquier persona con respecto a dicho programa o actividad; o

  • tomar decisiones de empleo en la administración o en relación con dicho programa o actividad.

Qué hacer si cree que ha experimentado discriminación

Si cree que ha sido objeto de discriminación en virtud de un programa o actividad asistida por el Título I de WIOA federalmente, puede presentar una queja dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta violación con:

 

  • el Oficial de Igualdad de Oportunidades del destinatario (o la persona que el destinatario ha designado para este propósito); o

  • el Director, Centro de Derechos Civiles (CRC), Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, 200 Constitution Avenue NW, Sala N-4123, Washington, DC 20210

 

Si presenta su reclamo ante el destinatario, debe esperar hasta que el destinatario emita un Aviso de acción final por escrito, o hasta que hayan transcurrido 90 días (lo que ocurra antes), antes de presentarlo ante el Centro de Derechos Civiles (consulte la dirección más arriba).

Si el destinatario no le entrega un Aviso de acción final por escrito dentro de los 90 días posteriores a la fecha en que presentó su reclamo, no tiene que esperar a que el destinatario emita ese Aviso antes de presentar un reclamo ante CRC. Sin embargo, debe presentar su Queja CRC dentro de los 30 días de la fecha límite de 90 días (en otras palabras, dentro de los 120 días posteriores al día en que presentó su queja ante el destinatario).

Si el destinatario le entrega un Aviso de acción final por escrito sobre su queja, pero no está satisfecho con la decisión o resolución, puede presentar una queja ante CRC. Debe presentar su queja de CRC dentro de los 30 días de la fecha en que recibe el Aviso de acción final.

La igualdad de oportunidades es el cartel de la ley

Haga clic en la imagen a continuación para descargar el PDF del póster.

Thumbnail image of New Mexico Department of Workforce Solutions logo above New Mexico Workforce Connection logo. Poster is for Equal Opportunity The Law.
Cómo presentar una queja

Si desea presentar una queja, comuníquese con:

 

Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Área Suroeste

Yvonne Rios, Oficial de EO
600 Hwy 195, Suite C
PO Box 1072
Elephant Butte, NM 87935

(575) 744-4857
Relevo Nuevo México:
711 o
1-800-659-8331 (TTY)
1-800-659-1779 (Voz)

Empleador / programa de igualdad de oportunidades. Las ayudas y servicios auxiliares están disponibles a pedido para personas con discapacidades.

Relay New Mexico: 711 (Voice) or 1-800-659-8331 (TTY) FINANCIADO POR EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS ESTADOS UNIDOS

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